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帮助职工维权 3个月的生育津贴去哪儿了?

[ 来源:本站整理 | 更新日期:2018-4-10 19:07:31 ]
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  3个月的生育补贴去哪儿了?

  本报讯(记者钱培坚)3月27日,全国第二届“依法保护妇女儿童权益十大事例”发布会在北京举行。由上海普陀区总工会朱雪芹员工法援作业室承办的《李某生育补贴纠纷案》,因其工会组织依法协助员工维权,促进生育保险制度的执行和全面二孩方针的示范作用,当选十大事例之一。

  记者了解到,李某于2011年11月1日进入上海某公司作业,因为体现得到公司认可,续签了两次劳作合同,薪酬也一路上涨至1.5万元/月。2016年8月,李某生育一子,但是当休完产假回公司上班后,她发现自己的生育补贴只要1.5万余元,仅相当于她一个月的薪酬,而产假分明有4个月,其他3个月的生育补贴去哪儿了呢,万家乐娱乐国际

  李某找到公司人事问询,才知道本来公司并没有依照她1.5万元/月的薪酬规范作为基数进行社保缴费,导致李某收取的生育补贴金额远低于实践收入。面临这种状况,李某找到普陀区总工会朱雪芹员工法律帮助作业室咨询。

  作业室的调解员一边安慰这位新手妈妈的心情,一边通知她,依据相关法律规定,用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬,女员工产假期间的薪酬不得低于其原薪酬性收入,所以她这种状况可以要求单位补足差额。但是,当李某向公司提出恳求时却被拒绝了,李某所以提请了劳作裁定。

  立案后,李某发现:她与公司签定的几份劳作合同中,劳作报酬一项都只标明为2300元/月,尽管她的实践薪酬远远高于这个数字,但自从2014年起,公司每月除了2300元是经过银行转账外,其他部分都是现金发放,手里既没有入账凭据,也没有签收单,想要证明自己生育前的实在薪酬规范实在太难了。

  李某再次向朱雪芹员工法援作业室求助。作业室指使律师帮她署理裁定开庭。经剖析,帮助律师主张李某找出之前和公司的邮件、短信、微信、QQ等记载,看其间是否有就薪酬规范和薪酬付出进行交流的内容。

  李某发现,她曾在公司内部谈天软件中和公司人事谈起过自己的薪酬规范,并在微信中找到了公司发给她的某个月的薪酬核算规范的图片,还在手机里找到了几张薪酬单相片,别的发现有3个月的薪酬,公司是经过付出宝转账的。律师通知李某,归纳在一起可以彼此印证,时刻、金额也可以一一对应,应该可以成为支撑李某诉求的有力支撑。

  裁定庭审中,公司对李某提交的一系列依据都未能做出有说服力的辩驳,因而终究裁定部分采信了李某月薪酬1.5万元的主张,并终究支撑了李某要求公司补足生育日子补贴差额近5万元的诉求。

  经过屡次洽谈,两边终究达到宽和。

  【维权主张】

  律师提示劳作者留意:在与单位签定劳作合一起,一是要看清合同的条款再签字,做到对自己的权利义务心中有数。二是正确应对改变。假如实践实行的规范低于合同约好规范,要及时向公司提出异议,并且最好能经过书面方法,便于固定依据;假如实践实行的规范高于合同约好规范,要留意搜集薪酬单、转账记载、邮件等可以证明自己实践收入的依据。总归,在认真作业的一起也要多留神,这样才不会让自己的合法权益遭到侵略。

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